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La cultura empresarial en realidad es un tipo de espíritu y poder para la empresa que desempe?a una función no subestimada durante el desarrollo de la empresa:
I. HuaShuai Accesorios de Automóvil toma “Dirigido a la gente, Negocio con honestidad, Realización de beneficios mutuos, Retribución a la sociedad” como los valores fundamentales de la cultura empresarial que funcionan como la base teórica para el establecimiento de la cultura empresarial.
II. HuaShuai Accesorios de Automóvil establece una imagen corporativa con el fin de formar la base de material rico para el establecimiento de la cultura empresarial.
III. HuaShuai Accesorios de Automóvil cultiva los individuos o grupos ejemplares para la empresa y proporciona la base de masas para el establecimiento de la cultura empresarial. HuaShuai Accesorios de Automóvil también se ha cultivado un grupo de talentos compuestos con conciencia de desarrollo que comprende la explotación y la gestión de la empresa, estas personas se han convertido en la columna vertebral de HuaShuai Accesorios de Automóvil y juegan un papel muy importante en los diferentes puestos tales como la operación, la gestión de la empresa, el desarrollo de técnica y recursos, etc. Y así se ha proporcionado las fundaciones de humanidades para el establecimiento de la cultura empresarial.
Valores fundamentales de la cultura empresarial de HuaShuai Accesorios de Automóvil:
Con base en el concepto de la prioridad del desarrollo de la cultura empresarial, HuaShuai Accesorios de Automóvil siempre toma “Dirigido a la gente, Negocio con honestidad, Realización de beneficios mutuos, Retribución a la sociedad” como los valores fundamentales de la empresa. Y se concentra mucho en la construcción, la mejora y el desarrollo de la cultura empresarial y promueve activamente la realización de la responsabilidad social de la empresa. Se participa activamente en diversas actividades de bienestar social para retribuir a la sociedad con sus acciones prácticas.
Dirigido a la gente------ Orientado por los pensamientos de las personas para crear un concepto de gestión humana
● Tomar cada propietario, administrador, empleador, cliente y parte interesada de la empresa como el objeto de cuidado, servicio y desarrollo.
●Promover el establecimiento de una empresa armoniosa, formar una atmósfera de trabajo cálida, alegra y vibrante.
● La empresa y la organización sindical de nivel superior establecen conjuntamente el mecanismo interno de sindicato para desempe?ar plenamente el papel de puente entre la empresa y los empleados.
● La empresa y el sindicato organizan (o junto con las organizaciones externas) periódica o no periódicamente las actividades ricas y significativas.
Negocio con honestidad------Crear la marca y la imagen de la empresa con base de la honestidad y la reputación
● La empresa considera la honestidad como su piedra angular. Se realiza las actividades operacionales según las leyes y los reglamentos y cumple con la ética industrial y profesional. Y se ha implementado el concepto de honestidad en toda la empresa, los proyectos, las ventas y los servicios.
●Establecer el mecanismo de supervisión eficaz en el interior de la empresa, mejorar incesantemente el sistema de uso de personal con honestidad y el sistema de supervisión por clientes, etc.
● Promover los 8 principios de autorregulación de la industria en el exterior con el fin de formar una atmósfera de honestidad del mercado junto con la sociedad.
● Honestidad como el núcleo, sigue dando forma a la imagen corporativa para formar una marca de honestidad de empresa.
Realización de beneficios mutuos------ Cooperación recíproca como la voluntad para crear los beneficios mutuos para múltiples partes interesadas
●La empresa tiene una gran visión de desarrollo y promueve la responsabilidad social con el fin de realizar los beneficios mutuos entre las múltiples partes interesadas.
● La empresa garantiza la maximización de los beneficios de inversión de los clientes.
● La empresa garantiza los beneficios y el desarrollo de la empresa y los empleados.
● La empresa sigue fortaleciendo la cooperación y comunicación con las diferentes partes con el fin de compartir los resultados de desarrollo con la sociedad.
●Insistir la apertura y la cooperación en el ámbito de todo el mundo para realizar los beneficios mutuos económicos y ecológicos en todo el mundo.
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